株式会社yellba
📍 東京都
| 住所 | 東京都港区赤坂 |
|---|---|
| 肩書き | 代表取締役 |
| 担当者名 | 西川和範 |
| 公式サイト | https://yellba.co.jp/ |
| 事業内容 | いま、多くの企業で 「どうせ会社は変わらない」という社員の諦めが静かに広がっています。 この“声なき本音”の蓄積は、 ・突然の離職 ・若手の定着率低下 ・採用力の低下 といった形で、確実に経営に影響を及ぼします。 実際、一人の離職による損失は約300〜450万円とも言われ、 さらに口コミサイトへのネガティブな投稿は、採用活動に長期的な悪影響を与えます。 【「声なき本音」を、組織の競争力に変える】 株式会社yellbaは、 現場に眠る本音を可視化し、具体的な改善アクションにつなげる 組織改善クラウドサービス「yellba（イエルバ）」を提供しています。 単なるツール導入に留まらず、 課題の特定から解決までを一貫して支援し、 “変わる組織”の実現をサポートします。 ① 組織改善クラウド「yellba」 従来の1on1やサーベイでは、評価への影響や同調圧力といった「見えないフィルター」により、 本当に重要な課題ほど表に出てきません。 yellbaは、この構造的な課題を解消します。 （１）完全匿名投稿：心理的安全性を担保し、現場の違和感や改善の種を早期に可視化 （２）応援（いいね）機能：投稿への共感を“社内支持率”として見える化し、優先課題を客観的に特定 （３）AIアドバイザリー：感情的な不満を、経営が検討可能な「建設的な提案」へ変換。対話の質を高め、前向きな改善サイクルを生み出します。 ② 課題特定から解決までの伴走支援 yellbaは“見える化”で終わりません。 人事・組織コンサルティングの知見を活かし、実行まで伴走します。 ◼️課題特定（診断） 組織診断サーベイ「EXギャップ・ファインダー」により、 社員の期待と現状のズレを可視化し、優先すべき真因を特定 ◼️課題解決（実行支援） ・採用戦略の見直し ・等級・評価・報酬制度の設計 ・管理職の1on1強化 ・業務プロセス改善（DX化） など、課題に応じた具体施策をプロジェクト形式で推進 【社内外から「選ばれ続ける組織」へ】 社員の本音が可視化され、改善に活かされる組織は、 離職を防ぐだけでなく、企業の魅力そのものが高まります。 その結果、 ・社員が辞めない ・口コミが改善される ・採用の質と量が向上する といった好循環が生まれ、 社内外の優秀な人材から“選ばれ続ける組織”へと変わっていきます。 yellbaは、その変化を仕組みと実行の両面から支援します。 |
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